Запълването на вакантен пост в организацията е доста подобно на срещите: след като откриете подходящия кандидат, правите всичко по силите си, за да го задържите. И точно както в света на срещите, перфектният кандидат има право да напусне в момента, в който отношенията Ви, служебни или лични съответно, не го удовлетворяват.
Ако все пак искате да запазите новите членове на персонала си, вместо да преминавате редовно през ада на наемане и обучаване на нови служители, ето съветите, които ще Ви влязат в помощ:
Тествайте. Да дадете на кандидата някаква малка задача преди да решите дали да го намете е добра идея. Така ще можете да проверите и Вие дали кандидатът е подходящ, и самият кандидат дали е достатъчно квалифициран и дали има нужните качества да започне тази работа.
Обяснете честно как стоят нещата с пазара в момента. Ако не можете да платите на кандидата желаната заплата, той най-вероятно няма да пожелае да работи за Вас. С което ще Ви спести проблемите по намиране на човек да запълни неговото място, когато той напусне.
Помогнете на новите служители да се адаптират. Уверете се, че те се чувстват част от екипа и се нагаждат успешно към новите си роли. Мениджърите по човешки ресурси трябва да са сигурни, че първите няколко дни за новонаетия ще минат в подходящ баланс между обучение, срещи с нови колеги и запознаване с отговорностите на новата работа. Това ще помогне на новия кадър да се аклиматизира спокойно и с умерено темпо.
Дискутирайте кариерното развитие на новия служител. Обяснете какви са възможностите му за повишения, обучения, участия в проекти и пр. Естествено, не обещавайте неща, които не можете да изпълните.
Проверявайте напредъка на новия служител и при нужда реагирайте веднага. След като новия член на персонала заеме работното си място и започне да изпълнява задълженията си, проверявайте го от време на време дали харесва работната атмосфера, дали количеството работа не е нито прекалено много, нито прекалено малко, и как се чувства в новия си екип. Определете също и проблемите, които среща, и действайте незабавно за решаването им.
